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新生代劳动者重工资更重发展就业招工依旧两

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来源: 作者: 2019-06-08 06:04:44

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深圳市宝安区19日启动首场“春风行动”公益招聘会,企业方提供七八千个就业岗位,只吸引了两三千求职者来现场应聘,缺工现象明显。

沿海缺工,传统劳务输出地日子也不好过。安徽省合肥市经济技术开发区人才劳务中心副主任陈骏介绍,今年仅合肥市经济技术开发区第一季度的用工需求就近2万人,最近每天进场求职的仅500人左右,而有签约意向的仅有两三百人。

与之形成鲜明对比的是,我国的就业压力正在不断增大。据测算,“十二五”期间,每年城镇需要安排的劳动力在2500万左右,而每年城镇能够安排的劳动力大约是1200万,我国的就业市场仍然是供大于求。

专家认为,“用工荒”实际上是某些区域、某些工种和某些行业出现用工短缺,属于结构性短缺,并非总体上的短缺。

“主要是东部沿海和中西部大中城市的低端产业出现了招工难现象。”中央党校教授周天勇说。

以北京为例,今年上半年新增岗位需求总量达48万余个。其中,制造业新增岗位居首,居民服务、修理和其他服务业排名第二。

从需求结构看,2013年上半年,企业对专业技术人员的需求最高,达31.9%;其次是“服务人员”和“生产工人”,分别占总体的23.0%和22.2%。从需求趋势看,企业对“专业技术人员”需求量还在不断加大。

新生代劳动者重工资更重发展

今年22岁的李卓家住重庆市开县中兴乡,前几年在广东打工时,他曾在电子厂干过装配工,效益好的时候一个月能有近3000元收入。他觉得虽然收入稳定,但这种普通工种没什么技术含量,整天面对着流水线,枯燥乏味,根本没什么发展前途。

“年纪大些的进城打工人员最看重收入,只要工资高,脏活、苦活都愿意干。我们不一样,除了收入,还要看工作环境、发展前途,不然将来是没办法在城市里立足的。”李卓说。

为缓解“用工荒”,沿海企业最直接的手段就是加薪。然而,农民工的医疗、养老等后顾之忧,随迁子女入学难,难以享受廉租房、公租房等,都限制了农民工融入当地生活。

据统计,中国超过2.6亿农民工背后是超过1500万的随迁子女,虽然国家对此已有明确政策,但农民工子弟学校的办学质量、回原籍中考和高考等问题依然困扰这一庞大群体。

来自河北的刘涛在北京通州一家模具厂打工,妻子在餐厅做服务员,两人一个月收入能达到6000元,但每月除去租房、吃饭、购物、交通等花费,就所剩无几了。今年他打算回老家发展,虽然挣得少点,但开销也少,关键能照顾孩子上学。

“我不是不想去基层,那里很缺教师。”某师范大学毕业生张永健代表了很多高校毕业生的想法,“但相比大城市,在基层我总感觉未来前途不明朗。”

“而且,同样教10年书,在北京工作的可能有房有车,还有机会深造,而在乡镇就难说了。”他说。

破解两难现象亟待“三升级”

专家认为,破解就业、招工两难现象,亟待“三升级”:企业要改变低端用工模式,实现产业升级;劳动者自身要加强学习,提升技能水平;政府要加强对劳动者的培训,破解阻碍农民工融入城市的壁垒、打通高校毕业生向上流动的通道。

“沿海低端制造业要想生存,要么转移,要么升级,否则就要被淘汰。”湖南省人民政府经济顾问赵湘平说。

专家认为,企业要转变用人观念,过去短平快的低端用工模式已经不适应新生代农民工的要求,企业需要有长期的用人规划,为农民工提供上升通道和培训机会,让农民工有归属感。

农民工要想融入城市也必须具备新产业所需求的素质和技能。西部偏远地区的农民工,几乎没有接受过什么正规的技能培训,只能做些累活粗活。而据人社部统计,全国技能劳动者需求缺口达到640万人。

“面对这一结构性矛盾,国家应该出台相关政策,大力加强职业技能培训,加强对这类人才的培养。”周天勇说,“同时,给学习技术的学生更宽松的环境,比如给予他们减免学费等优惠政策。”

“大学生愿意去国家机关、大国企,是因为它们有更好的社会保障和待遇。”中国人民大学教授郑功成分析说,“我国要缩小行业间、城乡间的差距,缩小收入、待遇、保障上的差距,否则人才很难自由流动。”(徐博、张辛欣)

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